每日记录:就业律师列出了工作场所疫苗接种政策的考虑因素

哈丽特·库珀曼,索尔·尤因

约翰娜·阿隆索
2021 年 8 月 27 日

以下是摘自原始每日记录文章。

随着辉瑞冠状病毒疫苗于 8 月 23 日获得食品和药物管理局的全面批准,越来越多的雇主正在考虑在工作场所强制接种疫苗。此前,对疫苗的紧急使用授权状态的担忧使一些雇主对要求接种疫苗持谨慎态度,尽管这样做仍然是合法的,许多律师认为。

此外,专家说,冠状病毒的 delta 变体(一种新病毒株的传播性更强,约占全球 COVID-19 病例的 93%)的出现使人们接种疫苗变得比以往任何时候都更加重要。

但是,雇主应该如何实施最能保护员工和客户的指令,同时避免不必要的混淆或法律追索?在 8 月 27 日举行的澳博集团官网备用网址虚拟活动期间,Saul Ewing Arnstein & Lehr LLP 的合伙人兼资深就业律师 Harriet E. Cooperman 列出了雇主在制定疫苗政策时应采取的几个步骤。

必须首先考虑的是,该授权是像 Cooperman 所说的那样,是“大 M”还是“小 M”授权。对于没有医疗或宗教豁免并且无论如何都选择不接种疫苗的员工,大 M 强制令别无选择。

一个小小的 M 指令通常要求那些选择不接种疫苗的人采取其他一些行动来保护自己、他们的同事和他们的客户免受冠状病毒的侵害,例如每周提交一次 COVID-19 测试。这是公司必须为此买单的。库珀曼说,如果员工必须在非工作时间参加考试,根据联邦公平劳动标准法,他们必须得到补偿。

雇主还必须考虑授权将适用于谁——是否是直接与客户合作的员工的子集;那些来上班的员工;甚至所有员工,包括远程工作的员工。

在马里兰州,Cooperman 说,“雇主可以要求所有员工接种疫苗,但某些例外,即使他们是否与其他第三方互动。”

这是有道理的,因为如果员工感染了 COVID-19,这很可能意味着他们在一段时间内无法工作,从而影响业务。

但雇主也必须考虑,如果没有医疗或宗教豁免的工人拒绝接种疫苗,他们会怎么做。

“如果员工不遵守强制性疫苗接种政策,我们会解雇他们吗?”库珀曼说。 “当你最好的销售人员拒绝接种疫苗时,你会怎么做? ……或者你的高级副总裁?这些都是重要的考虑因素。”

库珀曼指出,虽然很少有人对疫苗产生严重的负面反应,但如果接种疫苗的员工反应不佳,则强制接种疫苗的公司无法承担责任。

首先,这不会是疏忽的情况,因为这些反应非常罕见——根据马里兰大学医疗系统总裁兼首席执行官莫汉桑塔的说法,疫苗接种者有百万分之一的机会产生负面反应,谁也在活动中发言。

其次,这些反应在具有某些潜在疾病的人中更为常见,这些疾病的存在将使员工无论如何都可以免于接种疫苗。

“风险是如此之小......坦率地说,我只是不明白雇主将在何处承担责任,”库珀曼说。

Suntha 确实指出,企业应该了解他们的员工在接种疫苗后是否会出现暂时的轻微症状并需要请假。

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来源: 每日记录

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